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  • “师傅带徒弟”活动之我见

    山东荣泰新材料科技有限公司   2017-12-15 11:20:23 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

    为储备人才骨干,注入新鲜血液,将优良的工作作风、高超的工作技能传承下去,荣泰公司积极响应集团公司号召,开展活动,共组成了11个“师傅带徒弟”组合。在这2个多月的时间里他们在努力践行着做为师傅所应尽的责任尽管心中有几许压力,但正是这种压力促使着他们不断前进

    师带徒更是一种可以彰显团结协作精神的企业文化再现了自己曾拥有的经历徒弟的身上仿佛看到了刚入行的自己。就如同人生的孩童阶段,每天每时都会冒出数不清的困惑,渴望能被一一解答但不是所有的人都能竭尽全力答疑解惑,当自己默默地努力一段时间后,那份热情也许会因得不到回应而消退我们的员工是幸运的,因为拥有了公司创设的平台。使自己的工作压力有了缓冲,适应能力逐步增强,在这成长的过程中他们的关系更密切,工作氛围更融洽了,只因为公司赋予他们这一层特殊的关系。每一次的培训所记录的资料是有形的,培训中迸发的火花是无形的,而这种无形的思想碰撞正是激励员工工作能力进步的重要因素。

    工作积极性是否高涨全在于工作态度,当对工作结果持无所谓的态度时,一切也就没有了努力的理由。师徒结的活动让他们觉得工作有所成效是一种幸福,是一份荣耀,让他们努力去追寻。当然在培训的过程中也意识到自身的诸多不足“学然后知不足,教然后知困”,其实在师傅这“名”与“实”之间还是存在较大差距的,但既然接受重任,就只能努力缩小差距了。在提高徒弟业务水平的同时,也努力充实自己。不然,面对自己的徒弟也无法说出更多有针对性的意见了。所以在这过程中不仅为企业培养了潜力的人才,还充实着自我,提升自我的基本素养。也许不久的将来他们就会超越师傅而成为师傅,后浪推前浪,这是流水不腐的原理,于企业而言,只有在师傅与徒弟不断竞争式的进步中,企业的发展步伐才会滚滚向前。压力是无形的,师傅带徒弟,看似帮扶了一个,实则带动了一群切实做好“传、帮、带”的工作要求。

    企业需要新型的建设型人才,人才需要用心培养,用心需要责任。只有用一颗任重道远的责任心尊重关爱培养人才,才会有更多优秀的人才逐步亮相在我们这个璀璨夺目的企业舞台上,才会吸纳更多优秀的人才加入到我们神宇的大家庭中,汇聚成企业的助推剂,创造出优异的成绩。

     荣泰公司行管部——王燕燕

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